Project Description

Unsichtbares sichtbar machen

Neben dem allgemeinen Bewerbungs- und Beratungsgespräch bietet MAYER Personalmanagement auch Hilfestellungen bei speziellen Fragen rund um Beruf und Berufung, Karriere und Bewerbung. Folgen Sie den Fragen und finden Sie Ihre Antworten.

Welches Potenzial steckt in Ihnen?

Sie haben bereits einige Jahre Berufserfahrung und möchten Ihr Potenzial nun endlich ganz ausschöpfen, wissen jedoch nicht wie? Oder schließen Sie gerade eine berufsbildende höhere Schule oder ein Studium ab und sind sich noch unsicher, in welche Richtung Ihr Weg führen soll?

Gemeinsam, mit dem für Ihren Fachbereich zuständigen Personalberater, erörtern Sie im Beratungsgespräch Ihre fachlichen wie persönlichen Kernkompetenzen sowie die Möglichkeiten für den weiteren beruflichen Weg. Wird es als sinnvoll erachtet, empfiehlt Ihnen der Berater ein spezielles diagnostisches Verfahren oder eine Potenzialanalyse. Gerne können Sie diese auch direkt bei MAYER Personalmanagement anfragen.
Wo liegt Ihre Kernkompetenz? Steckt in Ihnen vielleicht eine Führungskraft oder Managerpersönlichkeit?

Was wirkt motivierend auf Sie? Wie reagieren Sie bei Belastung, Misserfolg oder Stress? Haben Sie einen bestimmten Arbeitsstil? Wie ist Ihr beruflicher Umgang mit Kolleginnen und Kollegen? Und wie sehr haben Sie das Werkzeug „Kommunikation“ im Griff? Das heißt: Wie bewusst kommunizieren Sie? Zahlreiche Fragen rund um das menschliche Verhalten im Allgemeinen oder im Team, die individuelle Kommunikationsfähigkeit und die persönlichen Gewohnheiten im beruflichen Umfeld können mit speziellen Verfahren sichtbar gemacht werden.

Das hilft Menschen bei der individuellen Karriereplanung und Unternehmen bei der Personalplanung und -entwicklung. Als zertifizierter und erfahrener Partner in Sachen Personalmanagement und -beratung unterstützt das Team von MAYER Personalmanagement Sie gerne dabei, Ihre Fragen kompetent und zielgerichtet zu beantworten. Und Sie so bei der Entscheidungsfindung und Ihrem weiteren Karriereweg zu begleiten.
Schon viel über Bewerbungsgespräche gelesen, aber noch nie eines geführt?

Für viele Absolventinnen und Absolventen ist das erste Bewerbungsgespräch eine große Herausforderung. Ein gutes Bild will man vermitteln und einen bleibenden Eindruck hinterlassen – gerade, wenn die Stelle so attraktiv erscheint. Dabei ist es wie mit fast jedem ersten Mal: Die Praxis fehlt. Und eine zweite Chance gibt es meist nicht.

Daher bietet MAYER Personalmanagement gerade jungen Menschen die Chance, das erste Bewerbungsgespräch zu üben und Praxiserfahrung zu sammeln: Sie kommen zu uns nach Rankweil und einer unserer Berater führt mit Ihnen ein normales Bewerbungsgespräch, wie mit jedem anderen Bewerber auch. Im Anschluss erhalten Sie ein umfassendes, aktives und konstruktives Feedback sowie Tipps und Tricks rund um den Bewerbungsprozess.

Sie sind interessiert?

Schreiben Sie uns oder rufen Sie an – gerne beraten wir Sie persönlich.
Kontaktaufnahme Mayer

 

Welche Fragen noch alle beantwortet werden können, erfahren Sie auf www.mayer.co.at/analyseverfahren oder Sie nehmen einfach Kontakt mit uns auf – gerne stehen wir Ihnen persönlich zur Verfügung.